A. FINALITES :
 Améliorer et renforcer les compétences des acteurs de développement, en conception et conduite d’actions et d’initiatives de développement social et territorial ;

B. PUBLIC VISE / BENEFICIAIRES :
 cadres des administrations du Pôle social
 cadres et bénévoles associatifs
 cadres diplômés-es en chômage issus des zones marginalisées

C. OBJECTIFS SPECIFIQUES : Développer les capacités managériales et d’analyse des bénéficiaires et diffuser les valeurs des droits humains, et notamment :
 Rendre compétents et compétitifs les acteurs associatifs,
 Améliorer les compétences des cadres administratifs,
 Favoriser l’employabilité des diplômés chômeurs.

D. OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
 Diffuser des savoirs, savoir-faire et savoir-être dans les 5 grands domaines de la fonction d’agent de développement :
 Analyse du développement
 Coordination et gestion de projets de développement
 Gouvernance locale et organisationnelle
 Communication et animation
 Ethique professionnelle

E. DEMARCHE :
 Formation professionnelle, en alternance (2 semaines par mois), comprenant des enseignements en tronc commun et en modules spécifiques, ainsi qu’un stage selon les besoins des catégories bénéficiaires. Evaluation en continu des acquis et validation par un certificat de compétences.

F. DUREE / CALENDRIER : La formation se déroulera sur une période de 88 JOURS, soit environ 16 semaines, réparties entre octobre 2009 et juin 2010.

G. CRITERES D’ADMISSION :
 Niveau Licence ou équivalent (minimum)
 Expérience en tant qu’acteur (trice) de projets de développement
 Pré requis dans les domaines du développement (formations)
 Forte motivation pour l’action sociale et le développement

Critères généraux : équilibre entre genres et priorité aux zones géographiques à dominante rurale

H. MODALITES DE PARTICIPATION :
 En fonction de leurs situations professionnelles, les participants seront appelés à contribuer à la prise en charge de quelques frais liés à la restauration et aux outils pédagogiques de travail.